작성자: 0xmiddle

검토자: 블랙베리

혼잡한 도시에서 9시부터 5시까지 일하는 대신, 원격으로 일하고 원하는 대로 누워서 일할 수 있습니다.

회사에 정규직으로 고용될 필요는 없지만 자신의 시간과 참여 여부를 자유롭게 결정할 수 있습니다.

꼭 특정 직위의 책임을 맡을 필요는 없고, 업무 영역에서는 관심과 능력에 따라 하고 싶은 일을 하면 됩니다.

단순히 멍청하거나 투명한 사람일 필요는 없지만 기여를 통해 조직에서 목소리를 낼 수 있습니다.

급여만 받는 것이 아니라 조직의 장기적인 발전에 따른 배당금도 누릴 수 있습니다.

이것이 PermaDAO가 여러분에게 가져다 줄 수 있는 것입니다.

PermaDAO는 Arweave의 생태학적 성장을 촉진하는 것을 목표로 Forward Research(Arweave 공식)가 자금을 지원하는 커뮤니티 DAO입니다. 또한 PermaDAO의 더 큰 비전은 낯선 협업 분야를 적극적으로 탐색하고 블록체인 기술과 분산형 거버넌스를 통해 공공재를 관리하고 효율적인 협업을 가능하게 하는 데 적합한 새로운 조직 형태를 구축하는 것입니다.

2022년 9월, Arweave 생태계의 핵심 기여자인 OutProg는 PermaDAO를 출시했습니다. "Perma"라는 단어는 영원을 의미하는 영어 "Permanant"에서 유래되었습니다. 이 조직의 모든 결과가 Arweave에서 영원히 지속되기를 바랍니다. 회로망. 1년 반의 개발 끝에 PermaDAO는 초기의 혼란스러운 상황에서 일련의 규칙과 프로세스를 만들어 누구나 여기에 기여하고 인센티브를 받을 수 있도록 했습니다.

PermaDAO가 어떻게 구현되는지 살펴보겠습니다.

1. 다양한 작업 부하

PermaDAO에서 돈을 버는 방법은 무엇입니까? 회사의 고정직급, 고정급여와는 다릅니다. PermaDAO에서는 급여가 작업량에 따라 결정됩니다. 소위 워크로드는 DAO가 기여자가 수행하기를 바라는 추상적인 작업이며, 해당 기여는 간단히 작업 유형으로 이해될 수 있습니다.

워크로드에는 다양한 유형이 있습니다. 위 목록이 전체 그림을 볼 수 있다고 보장할 수는 없다는 점을 인정해야 합니다. 하지만 DAO의 기여자로서 전체 내용을 알 필요는 없습니다. 자신이 좋아하는 길드에서 자신이 잘하는 일을 하고 인센티브를 얻으면 됩니다.

이러한 작업량 중 일부는 기사 전달, 기사 오류 찾기, 회의 토론 참여 등 임계값이 거의 없습니다. 일부는 포스터 디자인, 비디오 제작, 연구 보고서 작성, 프로젝트 개발 등 전문 기술이 필요하고 일부는 전문 기술이 필요합니다. DAO에 익숙해지기 위해서는 업무 프로세스 개선을 위한 제안 등 어느 정도 깊이 있는 이해가 있어야만 수행할 수 있습니다.

일부는 기사 작성과 같이 막 합류한 신규 사용자에게 적합한 덜 협업적인 작업인 반면, 일부는 더 협업적이며 활동 조직과 같이 DAO에 특정 연결 네트워크가 있는 경우에만 적합합니다.

즉, 얕은 곳에서 깊은 곳까지 언제나 시작하기에 적합한 곳을 찾을 수 있으며, 장기 체류와 지속적인 기여에 합당한 곳을 항상 찾을 수 있습니다. DAO 자체는 경계가 모호한 조직입니다. PermaDAO 여정은 경계를 넘어 조직 외부에서 들어오는 것과는 다릅니다. 마치 게임에 빠져 초보자에서 마스터가 되는 과정과 같습니다.

위에서 언급한 Workloads 기반 급여 설정은 기존 고용관계 회사의 고정직 급여 설정에 비해 사소하고 추가적인 품질 관리 비용 및 금융 정산 비용이 발생할 수 있지만 기본적으로 Notion 및 EverPay와 같은 협업 도구를 통해 제어할 수 있으며, 또한 허용 가능한 범위 내에서 작업 흐름을 완료합니다. 이 모델은 기여자가 돈을 벌기 위해 무엇을 하는지, 얼마나 많은 에너지를 투자하는지에 있어 매우 유연합니다. 모두가 자신의 관심과 전문성을 바탕으로 일을 주도적으로 수행하는 것이 회사에 비해 더 편안하고 편안한 상태입니다.

이러한 메커니즘에 따라 PermaDAO는 지난 1년 동안 4개의 대규모 오프라인 이벤트를 포함하여 70개 이상의 이벤트를 개최하고 1,000개 이상의 기사를 생산했으며 Arweave의 아시아 시장 발전에 없어서는 안 될 기여를 했습니다. 그 뒤에는 다양한 유형의 10,000개 이상의 워크로드가 생성되었습니다.

이러한 메커니즘에 따라 PermaDAO는 지난 1년 동안 4개의 대규모 오프라인 이벤트를 포함하여 70개 이상의 이벤트를 개최하고 1,000개 이상의 기사를 생산했으며 Arweave의 아시아 시장 발전에 없어서는 안 될 기여를 했습니다. 그 뒤에는 다양한 유형의 10,000개 이상의 워크로드가 생성되었습니다.

PermaDAO에는 현재 600명 이상이 탑승하고 있으며, 매주 50명 이상의 활동적인 기여자가 인센티브를 받고 있습니다. 지난해에는 총 30만 달러 이상의 인센티브가 발행되었습니다. 즉, PermaDAO는 분산형 관리 모델과 100% 온라인 협업을 통해 중견기업 수준의 협업 규모에 도달한 것입니다.

PermaDAO 기여자 사이에는 상호 소유권 관계가 없으며 구성원은 협업을 위해 전적으로 자동화된 프로세스에 의존합니다. 비록 순환적인 리더와 같은 사람들이 있지만 그들의 작업은 관리보다는 조정에 더 가깝습니다. 관리자가 아니라 촉진자라고 부르는 것이 더 적절합니다. 이는 전통적인 경영에서도 홀라크라시(Holacracy)와 같은 성공적인 탐구가 존재한다는 것은 놀라운 일이 아니다.

2. 기여자의 권리를 존중합니다.

개발 과정에서 PermaDAO는 분산형 거버넌스와 토큰 발행이라는 중요한 이정표를 항상 약속해 왔습니다. 아직 구현되지는 않았지만 PermaDAO에는 완전하고 명확한 거버넌스 구조가 이미 존재합니다. 이러한 거버넌스 구조의 핵심 특징은 기여자들이 자본의 힘을 넘어 대부분의 힘을 누리는 것입니다.

이 거버넌스 구조가 시작될 때 테스트 기간이 있을 것입니다. 테스트 기간의 목표는 거버넌스 구조의 발전에 탐색, 시행착오 및 조정을 위한 충분한 기회를 제공하는 것입니다. 테스트 기간은 $HALO로 명명되며 $HALO는 향후 공식 거버넌스 토큰에 매핑될 수 있는 권한을 가지며 매핑 규칙은 제안 투표를 통해 결정됩니다. 현재 HALO와 미래의 공식 거버넌스 토큰은 PermaDAO의 거버넌스뿐만 아니라 Permaswap( 현재 Arweave 생태계에서 가장 큰 DEX인 PermaDAO에서 배양한 DEX 제품 )의 거버넌스에도 사용될 것이라는 점은 주목할 가치가 있습니다.

$HALO를 획득하는 방법에는 기여를 통한 수익 획득, 이벤트 참여, 2차 시장에서의 구매 등 다양한 방법이 있습니다. 그러나 기여를 통해 얻은 $HALO는 거버넌스 투표에서 거버넌스 가중치의 10배를 누리고 있습니다. 구체적으로 PermaDAO는 5개의 주요 길드(콘텐츠 길드, 제품 홍보 길드, 이벤트 길드, 개발 길드, 관리 길드)로 나누어집니다. 어느 길드에 기여하든 $HALO는 거버넌스 가중치가 10배입니다.

그러한 아키텍처를 구현하는 방법은 무엇입니까?

PermaDAO의 투표 시스템에는 스테이킹 풀이라는 개념이 있습니다. 각 길드는 콘텐츠 길드의 Content Pool, 제품 홍보 길드의 Brand&Promtion Pool, 활동 길드의 Activity Pool, 개발 길드의 Dev Pool, 관리팀의 Admin Pool인 Stake Pool에 해당합니다. 또한, 베이스 풀이 있습니다.

다른 길드에 기여하여 얻는 $HALO는 다른 풀에 있습니다. 예를 들어, 개발 길드에 기여하여 얻는 $HALO는 개발자 풀에 있습니다. 개발 길드의 거버넌스 제안에서 개발자 풀의 $HALO는 거버넌스 가중치의 10배를 누리는 반면, 다른 풀의 $HALO는 거버넌스 가중치의 1배만 갖습니다. 다른 길드도 마찬가지다. 기본 풀의 $HALO는 모든 길드 투표에서 1배의 가중치만 갖습니다.

사진 출처: "PermaDAO 실습: 인간 거버넌스에서 풀체인 거버넌스까지"

스테이킹 풀의 $HALO만 거버넌스 투표에 참여할 수 있습니다. 스테이킹 풀의 $HALO는 거래되거나 유통될 수 없지만 사용자는 언제든지 잠금을 해제할 수 있으며, $HALO는 무료 유통 상태로 들어가고 두 번째 레벨에 들어갈 수 있습니다. 시장 거래.

길드 풀에서 $HALO를 잠금 해제하면 되돌릴 수 없습니다. 잠금을 해제한 후 스테이킹 풀에 다시 스테이킹하려는 경우 기본 풀에만 다시 약속할 수 있으며 다른 스테이킹 풀에는 약속할 수 없습니다. 즉, 길드 풀의 $HALO는 보물 기여를 통해서만 얻을 수 있으며 구매를 통해서는 얻을 수 없습니다.

이것이 PermaDAO의 거버넌스 구조입니다. 기여자의 거버넌스 권리가 자본에 의해 쉽게 희석되지 않도록 기여자의 권리를 존중하는 동시에 투자자의 권리도 고려하며 권리를 완전히 배제하지 않습니다. 투자자의. 투자자는 거버넌스 토큰을 구매하여 거버넌스 권한을 얻을 수 있지만, 그들이 지불해야 하는 자본 가격은 기여자보다 훨씬 큽니다. 이는 기존 기업의 '주식은 같지만 권리가 다른' 구조와 유사한 구조다.

또한, 각 길드의 기여 보상은 각 길드 자체 투표의 10배에 불과하다는 사실을 확인했는데, 이는 전문 기여자에 대한 존중이기도 합니다. 개발 길드의 기여자들이 코딩은 잘하지만 마케팅에는 능숙하지 못한 이들이 제품 길드에 투표하여 거버넌스 비중의 10배를 누리는 것은 분명히 불합리합니다. 이러한 디자인은 Kev의 거버넌스 철학과 어느 정도 일치합니다.

KEV(Knowledge-Extractable Voting)의 핵심은 지식을 갖춘 전문가가 더 많은 투표권을 갖도록 하는 것입니다. Kev 메커니즘에서 제안은 다양한 주제로 나뉘며, 다양한 주제는 다양한 지식 토큰에 해당합니다. 특정 유형의 지식 토큰을 보유하면 해당 유형의 제안에 대해 더 큰 투표권을 가질 수 있습니다. 그러나 지식 토큰의 획득 및 추론은 전문가의 투표 선택이 최종 투표 결과와 일치하는지 여부에 따라 결정됩니다. 실제로는 여전히 Furtachy의 "신념에 대한 베팅" 시스템입니다.

PermaDAO의 스테이킹 풀 메커니즘은 다릅니다. 전문가인지 아닌지는 해당 길드에 충분한 기여를 했는지에 따라 다릅니다. 특정 카테고리에 더 많이 기여할수록 투표권이 커지고, 귀하는 해당 카테고리의 전문가가 됩니다.

이는 PermaDAO가 기여자에게 가져올 수 있는 가장 큰 이점 중 하나이기도 합니다. 기여자는 금전적인 인센티브뿐만 아니라 전체 PermaDAO를 포함한 특정 주제에 대해 발언할 권리도 받습니다. 충분한 기여 포인트를 축적하는 한, 거버넌스 투표에서 중추적인 투표권을 가질 수 있으며, 누구도 당신을 무시할 수 없습니다.

3. 자기 반복과 진화

PermaDAO에는 조직 규칙, 관리 규칙, 인센티브 규칙 등 많은 규칙이 있습니다. 그러나 이러한 규칙은 확정된 것이 아니며 거버넌스 제안을 통해 지속적으로 수정 및 개선될 수 있습니다. 실제로 지난 1년여 동안 PermaDAO는 처음에는 혼란스러웠지만 이제 하나의 제안을 통해 비교적 성숙한 시스템으로 발전했습니다.

조직 내에 상당한 긴장감이 있을 때 누군가는 이를 해결하기 위한 제안을 제안할 것입니다. PermaDAO는 모든 기여자가 작업 흐름을 최적화하도록 권장합니다. 제안 역시 Workload의 일종으로, 제안 수준(보통, 중, 전공)에 따라 30U, 90U, 180U 범위의 인센티브를 받을 수 있습니다. Frederic Laloux의 저서 "Reinventing Organizations"에서는 조직을 빨간색 조직, 호박색 조직, 주황색 조직, 녹색 조직 등 여러 범주로 구분합니다. 프레데릭은 청록색 조직(Teal Organization)이 미래 조직의 진화 방향이라고 믿습니다. 시안 조직에서는 구성원들이 스스로 관리하고 몸과 마음을 통합하여 '슈퍼개인'이 될 수 있다.

이미지 출처: 조직 재창조: 인간 의식의 다음 단계에서 영감을 받은 조직 만들기 가이드

PermaDAO는 분산형 관리, 특히 제안 시스템을 통해 Frederic Laloux의 청록색 조직 이론을 실천하고 있습니다.

현재까지 PermaDAO는 60개 이상의 거버넌스 제안을 갖고 있으며 PermaDAO의 시사 문제 대부분은 증거를 기반으로 합니다. 그러나 여전히 다양한 허점, 결점, 진공 영역이 있을 것입니다. 결국, PermaDAO는 대규모의 낯선 협업을 탐구하는 선두에 있습니다. 우리가 만들고자 하는 것은 공공재 관리에 적합한 새로운 유형의 조직입니다. PermaDAO는 여전히 모든 기여자가 함께 협력하여 최적화하고 개선하는 데 의존합니다. PermaDAO는 가만히 있지 않습니다.

더 많은 지식을 갖춘 사람들이 PermaDAO에 참여하여 규칙을 공동으로 제안하고 개선하는 것을 환영합니다. 여기에는 엄격하고 빠른 규칙은 없으며 더 나은 규칙만 있습니다. 어쩌면 지금 존재하는 모든 것이 조금 초라해 보일 수도 있지만 출현과 진화를 통해 다시 빛날 것입니다.

4. 전체 체인에 대한 거버넌스와 기여는 영원히 지속됩니다.

저자는 많은 인터넷 스타트업에 참여하여 제품 및 운영 작업을 해왔습니다. 불행히도 이러한 제품의 대부분은 더 이상 존재하지 않습니다. 웹사이트가 폐쇄되었거나 앱이 서가에서 제거되었습니다. 이때 작가는 늘 '존재'에 대한 허무함을 느낀다.

자신의 존재는 타인의 확인을 필요로 한다. 세상에 다른 사람이 없고 우리의 흔적을 기억하는 사람이 없다면, 어느 날 우리가 죽을 때 우리가 존재했다는 것을 누가 증명할 것인가? 아니면 우리가 정말로 존재하는 걸까요?

그러나 PermaDAO에 대한 귀하의 기여, 즉 Workload는 Arweave에 영구적으로 기록됩니다 . PermaDAO에 대한 귀하의 기여는 EverPay를 통해 귀하에게 보상됩니다. EverPay는 Arweave를 DA 레이어로 하는 SCP 패러다임을 기반으로 구축된 빠른 결제 네트워크입니다. EverPay의 모든 거래 데이터는 영구 저장을 위해 Arweave에 롤업됩니다.

퇴역 군인들이 직장에서 잘하는 작업 표시는 여기에 필요하지 않습니다. Arweave는 당신에게 영구적인 흔적을 남길 것입니다.

영속성(Permament)은 PermaDAO가 무신뢰가 되기 위한 중요한 기반입니다. PermaDAO의 기여자의 행동은 블록체인에 기록되어 영구적인 기록을 형성하며 작업량은 항상 독립적인 기여자에게 속합니다. Arweave는 PermaDAO의 탄생부터 먼 미래까지의 역사를 기록할 것입니다. 모든 기여자는 Arweave에서 자신만의 디지털 이력서를 갖게 됩니다! 지금은 아무 의미가 없을 수도 있지만, 슈퍼 컴포저블 블록체인 세계에서는 귀중한 데이터가 무한한 가능성을 창출할 것입니다.

워크로드 외에도 모든 거버넌스 프로세스도 체인에 있습니다. 모든 제안과 투표는 HaloVM이라는 온체인 환경에서 수행되며 통과 후 HaloVM에 의해 자동으로 실행됩니다. HaloVM은 아직 구현되지 않았으며 PermaDAO의 현재 거버넌스는 여전히 조잡한 수동 시스템에 의존하고 있습니다. 그러나 HaloVM이 완성되면 PermaDAO는 보다 효율적이고 신뢰할 수 없으며 공정한 전체 체인 거버넌스 시스템을 달성하게 됩니다.

2023년 초 저자는 DAO에 대한 일련의 연구 보고서를 작성하고 DAO에 대한 많은 이론적 연구를 수행했지만 결국에는 단지 종이에 나온 이야기처럼 느껴졌습니다. 이후에는 여행을 다니면서 다양한 DAO의 실제 운영에 참여하게 되었습니다. 몇 가지 탐색 끝에 저는 마침내 PermaDAO에 정착했고 PermaDAO의 핵심 기여자가 되었습니다.

이곳에서 나는 이 커뮤니티의 활력을 느끼고, 많은 사랑스러운 파트너들을 만나고, 구체적이고 작은 기여 인센티브 메커니즘을 경험합니다. PermaDAO는 "작업량 증명" 원칙을 준수하며 모든 기여를 인정하고 보상합니다. 비록 겉보기에 사소해 보이는 행위라도 기여는 U로 표시되며 경화 $AR 포인트는 결코 발행되지 않습니다. 당신의 노동력을 매춘하십시오.

또한, 인센티브를 제공하는 동시에 위에서 언급한 대로 거버넌스 토큰을 동일한 비율로 에어드랍해 드립니다. 이 거버넌스 토큰을 통해 획득한 길드에서 10배의 투표권을 누릴 수 있습니다.

더 중요한 것은 거버넌스 제안을 통해 PermaDAO에서 아이디어를 현실로 바꾸고, 특정 문제에 대한 솔루션을 DAO에서 장기적인 제도적 규범으로 변환하고, 실제로 PermaDAO에 지속적인 인상을 남길 수 있다는 것입니다. 저자는 합류 이후 중요한 기초적 의미를 지닌 No.1 거버넌스 제안을 포함해 6개의 거버넌스 제안을 발의하고 실행했습니다.

AO(초병렬 컴퓨터)가 출시된 지 두 달도 채 되지 않은 이 시점에서, Arweave는 영구 스토리지라는 단일 서술에서 벗어나 Web3의 대규모 적용을 크게 촉진할 수 있는 병렬 컴퓨팅 인프라 구축을 시작합니다. 점점 더 많은 매니아, 개발자, 연구원, 심지어 투자자까지 Arweave/AO 생태계에 합류하고 있으며, 육안으로 볼 수 있는 속도로 생태계가 빠르게 확장되고 있습니다. PermaDAO는 이러한 열성팬, 개발자, 연구원 및 투자자를 위한 커뮤니티 및 커뮤니케이션 기반이 될 것입니다. PermaDAO는 또한 AO에 대한 테마 공유, 기술 교육 콘텐츠 및 활동을 계속해서 출력하고 AO가 가져온 이러한 패러다임 전환에 자체 강점을 기여할 것입니다.

Arweave/AO 생태계에 참여하고 고품질 커뮤니케이션 커뮤니티를 찾고 싶거나, PermaDAO를 사용하여 전문 지식을 활용하고 인센티브를 위해 기여를 교환하고 싶다면 PermaDAO에 참여하는 것을 환영합니다!

PermaDAO에 가입하고 DAO 여정을 시작하기로 결정하셨다면 저에게 연락해 주시면 함께 도와드리겠습니다!

탑승링크: https://onboard.permadao.com/

내 위챗: xuezhijie156

추가 자료:

1. 퍼마다오(PermaDAO) 맵

https://permadao.notion.site/PermaDAO-f835f2fcbee5491ea58225d6dcbd2721

2. PermaDAO 거버넌스 제안 1호

https://permadao.notion.site/PermaDAO-1-f7ca143a91a445688562d6253b5b04b7

3. Outprog | PermaDAO 실행: 인간 거버넌스에서 풀체인 거버넌스까지

https://mp.weixin.qq.com/s/TrGR-i7powFkddgb2LChyw

3. Outprog | PermaDAO 실행: 인간 거버넌스에서 풀체인 거버넌스까지

https://mp.weixin.qq.com/s/TrGR-i7powFkddgb2LChyw

4. 0xmiddle PAKA 디스크 DAO 시리즈

https://mp.weixin.qq.com/s/IQAY3_fPcWHLeowTAA8avQ

5. Marvin Kruse, Sebastian Gajek 및 Yannik Goldgräbe: dit 프로토콜: 오픈 소스 개발을 유지하기 위한 부에 대한 지식

https://www.ditcraft.io/dl/ditcraft_whitepaper.pd

6. Frederic Laloux | 조직 재창조: 인간 의식의 다음 단계에서 영감을 받은 조직 만들기 가이드

https://www.amazon.com/dp/2960133501

7. 브라이언 J. 로버트슨(Brian J. Robertson) | 홀라크라시: 급변하는 세계를 위한 새로운 관리 시스템

https://www.amazon.com/dp/162779428X/

🔗 PermaDAO 소개 : 웹사이트 | 텔레 그램 매체 |

💡 PermaDAO 커뮤니티는 EverVision이 시작하고 Forward Research(Arweave 공식)가 후원하는 Arweave 합의 스토리지를 주제로 구축된 "공동 빌더 커뮤니티"입니다. 기여자의 모든 작업은 데이터 합의가 됩니다. "데이터 합의"부터 시작하여 낯선 사람의 업무 협업의 새로운 모델인 분산형 자율 조직을 살펴보겠습니다.

"버그 잡기" 계획

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